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人才是企业创新的源泉

发布日期:2013-07-25  来源:中国防爆设备网  浏览次数:1895【字号:

    汤森路透知识产权咨询公司2013年4月初发布的最新科研成果报告显示,2011年中国学者发表论文156574篇,仅少于美国学者发表354486篇的论文数,居世界第二位。但是,在全球创新企业百强中,美国企业占47家,欧洲企业占21家,亚洲企业占32家,却无一家中国企业榜上有名。如何培植中国创新企业和提高创新能力,是中国企业面临的严峻挑战。

    新中国成立60多年来,中国人力资源总量已超过4200万人,居世界第一位;研究开发人员超过190万,居世界第二位。但是,人才资源大国不等于人才强国。发达国家科技进步对经济增长率的贡献率在70%-80%,而中国仅为31 .6%。世界经济论坛发表的“2012-2013全球竞争力报告”显示,中国在“科学家和工程师的可用度”指标中,排名世界第46位。报告估计,美国81%的工程毕业生可以立刻胜任工作,印度有25%的毕业生可以做到这一点,中国的比例只有10%。

    与大学和研究机构比较,中国企业的人才数量和研发能力都有待增加和提高。

    一,大企业应有专职研发团队

    美国布鲁金斯学会技术创新研究中心2013年3月发表该中心主任达雷尔·韦斯特一篇题为《发明与移动经济》的报告介绍,美国的研究与开发投资约占其国内生产总值(G D P)的2.8%,低于瑞典的4.3%、日本的3.1%和韩国的3.0%,但高于德国的2.5%、法国的2.2%、加拿大的1.9%和英国的1.9%,工业化国家的研发开支约占2.3%。

    韦斯特介绍,在美国,私营部门1980年的研发开支已超过联邦政府开支,在3400亿美元的研发开支中,商业公司占66%,联邦政府占28%。根据美国国家科学委员会提供的信息,联邦政府研发开支占比已从20世纪60年代初的63%左右降至今天的28%,而私营部门研发开支占比从30%增至66%。日本私营部门提供72%的研发经费,在德国,商业公司研发开支占66%,在法国,私营企业研发开支占52%。发达国家的大企业都有专职研发团队。

    中国共产党的“十七大”到“十八大”的五年时间里,中国各级科研经费大幅度增加,研发经费已占G D P的1.89%,科研总投资仅次于美国。2011年,企业、政府属研究机构、高等学校经费支出所占比重分别为75.7%、15%和7.9%。但是,很多大企业却没有专职研发团队。《学习时报》2013年1月刊登寿子琪题为《加快确立企业技术创新主体地位》的文章介绍:“目前,上海有大中型企业1700多家,有研发机构的仅为1/3,其中有的研发机构只承担一些产品和工艺改进工作。”文章提出,要支持行业龙头企业建设高水平研发机构和重点实验室。

    二,要大力培养领导性帅才

    吉姆·科林斯《从优秀到卓越》一书中的研究案例显 示 , 高 瞻 远 瞩 的 公 司 只 有5%任 用 外 部 人 担 任C EO,而在业绩相对较差的公司中有30%任用外部人担任C E O。哈佛大学约瑟夫·鲍尔教授对美国上市企业40年来的回报数据研究发现,C E O来自内部继任者的平均回报值是1.48,而C E O来自外部继任者的平均回报值是-0.28。

    国际知名猎头公司海德思哲亚洲及中东区总经理石力介绍,在美国,高管任职时间一般七至八年,在中国,高管在位四到五年已经很不错了。在中国公司担任高管的海归和外国人,普遍面临适应企业文化的难题,有的干到一至二年就换人了。石力认为,那些拥有名牌大学学历、在海外留学和工作过、英文流利的人往往有更多机会;那些在本土大公司,无论是国企还是民企,一直干下去的人,也容易具备较强的竞争力。总之,具有本土化与全球化兼备的高级管理人才在中国最吃香。很多本土化与全球化兼备的科技领导性帅才对中国科技发展和创新也发挥越来越大的作用。

    20世纪50年代,华罗庚、邓稼先等一大批海外留学生回到祖国,投身社会主义建设。留美20年的钱学森冲破重重阻力,历时五年才回到祖国。这位为中国科学技术发展和创新做出重大贡献的著名科学家说“我在美国前三四年是学习,后十几年是工作,所有这一切都在做准备,为了回到祖国后能为人民做点事,因为我是中国人。”有资料介绍:“目前,中国科学院院士的81%、中国工程院院士的54%、“九五”期间国家863计划首席科学家的72%,均为留学回国人员。“据统计,截至2012年底,中国以留学身份出国、在国外的留学人员达155.34万人,其中113.69万人正在一百多个国家进行学习和研究,95%的留学生集中在美国、日本、英国等15个国家。2008年中国留学生回国人数为五万人,2011年达到18.62万人,2012年海归人数达到27.29万。据科技部对2008年认定的11622家高新技术企业进行的跟踪调查,2011年,高新技术企业留学归国人员、研究生学历人员分别比2008年增加了42%和58%。

    宏观干预主要是创造公平和包容的创新环境,为那些本土化和全球化兼备的高管和科技领军性帅才在数以万计“海归”大军中脱颖而出创造条件。

    三,提高文化际跛

    中国农业劳动生产率(每年人均创造的增加值)仅为美国的1%,制造业劳动生产率只是德国的20%。如果把美国所有的科技工作者加在一起,在科学或技术岗位上工作的员工比例占33%,略低于荷兰和德国的34%,高于法国和加拿大的28%。美国《华盛顿邮报》网站2013年4月发表专栏作家罗伯特·萨缪尔森的文章介绍,2011年,9 .7万名钢铁工人生产的钢比1980年39.9万名工人生产的钢还多10%。

    英国《金融时报》2012年10月发表该报美国问题首席评论员爱德华·卢斯评印度企业家维韦克·瓦德瓦新书《移民撤离:为什么美国正在输掉争取企业人才的这场全球竞争》的文章介绍:“硅谷的新创企业有一半以上是由一位印度或中国出生的企业家创办或与他人合办的,在那里的移民大学毕业生每增加1%,专利就增加9%到18%。争取技术移民的理由如此一目了然。”因此,“美国依然欢迎全球最聪明的学生,给他们提供最优质的教育。

    我国现有2.3亿农民工,已经成为各行和很多企业的主要劳动力,但多数农民工文化和技术水平偏低。全国各行各业特别是企业加强文化教育和技术培训工作,有助于提高产品质量和加强品牌建设,从而大大提高企业在实施创新驱动发展战略过程中的生力军作用。(来源:经济参考报)

 
 
 
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